إستراتيجية تنمية الموارد البشرية »  قطاع الثقافة

تعد الثقافة عنصرا أساسيا في التخطيط لتنمية الموارد البشرية في مستوياتها المختلفة، حيث أن كفاءة ومدى إنتاجية الأفراد في أي مجتمع من المجتمعات تقاس تبعا للقدر المتوافر لأفراد وجماعات ذلك المجتمع من الإدراك والوعي الثقافي ، وتقاس كذلك بمقدرة المجتمعات في المحافظة على منجزاتها وتنمية تلك المنجزات بالعلوم والمعارف وبمدى ما تمتلكه من حس ثقافي يدفعها إلى تأكيد الوعي بامتداد تلك المنجزات من تراث عريق وقابليتها للبقاء وسط حاضر سريع التغير ، وامتداد جانب هام منها إلى مستقبل يسعى كل مجتمع متحضر إن يساهم في تشكيل ملامحه بقدر ما يمتلك من وعي ثقافي .

وتحظى الثقافة باهتمام كبير من كافة البلدان والمنظمات الدولية العاملة في هذا المجال وعلى رأسها منظمة الاممم المتحدة للتربية والثقافة والعلوم (اليونسكو) ، مما أتاح الإجماع على بلورة بعض الأفكار المتعلقة بالثقافة ودورها في التنمية ومنها :

• إن التنمية المستدامة والانتعاش الثقافي أمران مترابطان.

•  إن أحد الأهداف الرئيسية للتنمية البشرية هو الانتعاش الاجتماعي والثقافي للفرد.

•  إن الإبداع الثقافي هو مصدر التقدم البشري. أما التنوع الثقافي، الذي هو من كنوز الإنسانية فهو احد العوامل اللازمة للتنمية .

• إن الاتجاهات الجديدة ولا سيما العولمة، من شانها أن تفضي إلى إقامة روابط بين الثقافات أوثق ما كانت عليه في أي وقت مضى وإلى إثراء أوجه التفاعل بينهما، غير أنها قد تلحق أيضا الضرر بتنوعنا الإبداعي وبتعددية الثقافات. وتصبح الحاجة إلى الاحترام المتبادل اليوم أشد من أي وقت مضى.

• إن الملكية الإبداعية في المجتمعات تعين على الإبداع الذي هو التزام فردي في المقام الأول، فهذا الالتزام لا غنى عنه لتكوين ثروتنا المقبلة. وينبغي المحافظة على ظروف هذا الإبداع وتشجيعها ولا سيما حرية الإبداع في إطار أي مجتمع.