إستراتيجية تنمية الموارد البشرية »  التحديات التي تواجه تنمية الموارد البشرية

على الرغم من التحسن الكبير الذي حدث في المؤشرات المرتبطة بتنمية الموارد البشرية خلال العقدين الماضيين، مما وضع السلطنة في مكانة متقدمة بين البلدان النامية، بل و تفوقت في بعض المؤشرات على عدد من البلدان المتقدمة، إلا أن هناك مجموعة من التحديات التي تواجه تنمية الموارد البشرية و تحقيق الرؤية المستقبلية لها، أبرزتها التقارير و دراسات التقييم التي تم إعدادها لهذا الغرض و التي تتلخص في الأتي:

1. ضعف الكفاءة الإنتاجية للقوى العاملة الوطنية وتدني مشاركتها في الاقتصاد الوطني ونظرتها المتعالية لبعض المهن والحرف مما يضعف من قدرتها على مواجهة التحديات المستقبلية والتفاعل والتعامل مع الاقتصاد العالمي ويصعب في ذات الوقت عمليات إحلال العمالة الوافدة.

2. ضعف التعليم الأساسي مما يجعل الإنسان العماني أقل قدرة على مواكبة التطور العلمي والتقني الذي تزداد آفاقه بمعدلات كبيرة كل يوم.

3. كيفية توفير فرص العمل المناسبة لما يقارب مليون عماني من المتوقع دخولهم سوق العمل خلال ربع القرن القادم.

4. وجود تفاوت في مزايا العمل بين القطاعين العام والخاص والمتمثلة في ساعات العمل، والعطلات الرسمية، ومزايا التقاعد، مما يؤدي إلى عزوف العمانيين عن الانخراط في العمل لدى القطاع الخاص.

5. التحديات الناجمة عن ضرورة تقليل أعداد العمالة الوافدة بمختلف المهن والأنشطة، خاصة إن اغلبهم يعمل في الأنشطة ذات القيمة المضافة المنخفضة ولا تعادل إنتاجيتهم تكلفتهم الاقتصادية الحقيقية.

6. الاحتياجات المتزايدة للخدمات الأساسية من تعليم وصحة ومياه وإسكان وصرف صحي.. الخ، الناتجة عن تزايد السكان بمعدلات تفوق معدلات نمو الدخل القومي والإيرادات الحكومية.